Головна | Реєстрація | Вхід | RSS



























Неділя, 16.06.2019, 15:43

Солонянська
середня загальноосвітня школа №1 І-ІІІ ступенів
Солонянської районної ради Дніпропетровської області

сайт заступника
директора школи з НВР
Бондар
Вікторії Олександрівни
























































 

Моя Україна -
Єдина Країна
Меню сайту
Категорії розділу
Трудові відносини [4]
Робочий час [5]
Правовий захист [6]
Соціальне страхування [3]
Відпустки [8]
Оплата праці [10]
Пенсійне забезпечення [10]
Охорона праці [2]
Статистика
» Зареєструвалось на сайті
Всього: 1065
» Із них
Адміністраторів: 2
Модераторів: 1
Провірених: 0
Користувачів: 1060
Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
[Хто сьогодні нас відвідав?]

Форма входа
Ресурсний центр
Солонянщини
  • СШЛНІТ
  • Солонянський РНМК
  • Відділ освіти
  • СМС (Солонянська Мережева Спільнота)
    • *****
  • РМО вчителів біології та хімії
  • РМО вчителів географії
  • РМО вчителів іноземної мови
  • РМО вчителів інформатики
  • РМО вчителів курсу "Основи здоров'я"
  • РМО вчителів курсу "Захист Вітчизни"
  • РМО вчителів математики
  • РМО вчителів музичного мистецтва
  • РМО вчителів образотворчого мистецтва
  • РМО вчителів початкових класів
  • РМО вчителів російської мови
  • РМО вчителів суспільствознавства
  • РМО вчителів трудового навчання
  • РМО вчителів української мови та літератури
  • РМО вчителів фізики
  • РМО вчителів фізкультури
    • *****
  • Психологічна служба
  • Сайт логопеда
  • Виховна робота
    • Відзначаємо подію
    Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

    Каталог статей

    Головна » Статті » Профком » Відпустки
    Робота в період перебування у відпустці для догляду за дитиною
    Частиною 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та ч. 4 ст.18 Закону України «Про відпустки» передбачено, що на бажання жінки або осіб, які фактично доглядають за дитиною, в період їхнього перебування у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

    Відповідно до ч.1 ст.181 КЗпП відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (ч.3 та 6 ст.179 КЗпП) надаються за заявою жінки або осіб, зазначених у ч.7 ст. 179 КЗпП, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

    Таким чином, частково оплачувана відпустка для догляду за дитиною надається жінці повністю або частково впродовж строку досягнення дитиною трьох років. При цьому жінка чи особа, яка фактично доглядає за дитиною, може на свій розсуд у будь-який час перервати частково оплачувану відпустку, а потім знову піти в таку відпустку або, перебуваючи у такій відпустці, стати до роботи на умовах неповного робочого часу.

    На підставі заяви жінки про дозвіл працювати на умовах неповного робочого часу або вдома у період відпустки для догляду за дитиною роботодавцем видається наказ, в якому можна зазначити, наприклад: «Г.В. Коваленко, вчителю початкових класів, стати до роботи на умовах неповного робочого часу, і встановити їй неповне педагогічне навантаження в обсязі 15 годин на тиждень на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 1-го вересня 2013 року».

    Відділ соціальних питань і охорони праці


    Джерело: http://pon.org.ua/socialny-zahyst/vidpustky/2599-robota-v-period-perebuvannya-u-vidpustci-dlya.html
    Категорія: Відпустки | Додав: Elena01 (21.03.2014)
    Переглядів: 359 | Теги: догляд за дттиною, неповний робочий час, відпустка | Рейтинг: 5.0/1
    Всього коментарів: 0
    Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
    [ Реєстрація | Вхід ]
    Цінуємо свій час
    Пошук
    Наші будні
    А чи знаєте Ви, що?... (спортивна тематика)

    В Австрии все виды зимнего спорта доступны круглогодично.

    Друзі сайту
    Освітній портал Дніпропетровщини

    Copyright MyCorp © 2019
    Зробити безкоштовний сайт з uCoz