Головна | Реєстрація | Вхід | RSS



























Субота, 20.04.2024, 09:15

Солонянська
середня загальноосвітня школа №1 І-ІІІ ступенів
Солонянської районної ради Дніпропетровської області

сайт заступника
директора школи з НВР
Бондар
Вікторії Олександрівни
























































 

Моя Україна -
Єдина Країна
Меню сайту
Категорії розділу
Трудові відносини [4]
Робочий час [5]
Правовий захист [6]
Соціальне страхування [3]
Відпустки [8]
Оплата праці [10]
Пенсійне забезпечення [10]
Охорона праці [2]
Статистика
» Зареєструвалось на сайті
Всього: 1068
» Із них
Адміністраторів: 2
Модераторів: 1
Провірених: 0
Користувачів: 1063
Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
[Хто сьогодні нас відвідав?]

Форма входа
Ресурсний центр
Солонянщини
  • СШЛНІТ
  • Солонянський РНМК
  • Відділ освіти
  • СМС (Солонянська Мережева Спільнота)
    • *****
  • РМО вчителів біології та хімії
  • РМО вчителів географії
  • РМО вчителів іноземної мови
  • РМО вчителів інформатики
  • РМО вчителів курсу "Основи здоров'я"
  • РМО вчителів курсу "Захист Вітчизни"
  • РМО вчителів математики
  • РМО вчителів музичного мистецтва
  • РМО вчителів образотворчого мистецтва
  • РМО вчителів початкових класів
  • РМО вчителів російської мови
  • РМО вчителів суспільствознавства
  • РМО вчителів трудового навчання
  • РМО вчителів української мови та літератури
  • РМО вчителів фізики
  • РМО вчителів фізкультури
    • *****
  • Психологічна служба
  • Сайт логопеда
  • Виховна робота
    • Відзначаємо подію
    Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

    Каталог статей

    Головна » Статті » Профком » Трудові відносини
    У категорії матеріалів: 4
    Показано матеріалів: 1-4
    Сортувати по: Даті · Назві · Рейтингу · Коментарям · Переглядам
    Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
    При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Такий порядок визначений статтею 116 Кодексу законів про працю України.

    Днем звільнення вважається останній день роботи. У цей день працівникові має бути видана заробітна плата, включаючи оплату праці за останній день роботи, компенсація за невикористані дні відпустки.
    Трудові відносини | Переглядів: 929 | Додав: Elena01 | Дата: 21.03.2014 | Коментарі (0)

    Колективний договір: деякі особливості укладення, внесення змін та доповнень
    Правові засади розробки та укладення колективних договорів визначені Кодексом законів про працю України (глава ІІ), Законом України «Про колективні договори і угоди» та іншими нормативно-правовими актами.

    Колективний договір укладається з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.

    Право на ведення переговорів і укладення колективного договору з роботодавцем надано профспілковим органам, і лише у разі відсутності таких органів – представникам працівників, обраним і уповноваженим трудовим колективом.
    Трудові відносини | Переглядів: 733 | Додав: Elena01 | Дата: 20.02.2014 | Коментарі (0)

    Присвоєні безстроково педагогічні звання підтверджуватимуться в 2015-2016 навчальному році
    МОНмолодьспорту надано роз'яснення щодо підтвердження педагогічних звань, присвоєних педагогічним працівникам під час атестації у 2010-2011 навчальному році безстроково, під час чергової атестації у 2015/2016 навчальному році, оскільки з 23 січня 2012 року норму Типового положення про атестацію педагогічних працівників про безстрокове їх присвоєння змінено.
    Трудові відносини | Переглядів: 689 | Додав: Elena01 | Дата: 23.03.2013 | Коментарі (0)

    Трудові книжки працівників: порядок ведення
    Основним документом про трудову діяльність працівника є трудова книжка, що визначено Статтею 48 Кодексу законів про працю України.

    Згідно із Законом України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, також є трудова книжка.

    Мають місце непоодинокі випадки порушень під час ведення трудових книжок (відсутність потрібних записів, їх невідповідність вимогам чинних нормативних документів тощо), що призводить до серйозних проблем, найчастіше під час оформлення пенсійних справ.

    Подаємо порядок ведення трудових книжок працівників для ознайомлення та використання у практичній роботі.
    Трудові відносини | Переглядів: 943 | Додав: Elena01 | Дата: 10.01.2013 | Коментарі (0)

    Цінуємо свій час
    Пошук
    Наші будні
    А чи знаєте Ви, що?... (спортивна тематика)

    Более 6 миллионов украинских жителей считают футбольный клуб «Шахтёр» символом Украины.

    Друзі сайту
    Освітній портал Дніпропетровщини

    Copyright MyCorp © 2024
    Зробити безкоштовний сайт з uCoz