Моя Україна -
Єдина Країна |
|---|
 |
| Статистика |
|---|
» Зареєструвалось на сайті  Всього: 1068 » Із них  Адміністраторів: 2 |
Ресурсний центр
Солонянщини |
|---|
|
|
| Відзначаємо подію |
|---|
|
|
Каталог статей
У категорії матеріалів: 8
Показано матеріалів: 1-8 |
|
Сортувати по:
Даті ·
Назві ·
Рейтингу ·
Коментарям ·
Переглядам
Законом України «Про відпустки» (п. 1 ч. 2 ст. 11) та Кодексом законів про працю України (п. 1 ч. 2 ст. 80) передбачено, що
щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або
продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у
встановленому порядку. |
Частиною 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та ч. 4
ст.18 Закону України «Про відпустки» передбачено, що на бажання жінки
або осіб, які фактично доглядають за дитиною, в період їхнього
перебування у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на
умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається
право на одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку. |
Законом України «Про відпустки» (п. 1 ч. 2 ст. 11) та Кодексом законів
про працю України (п. 1 ч. 2 ст. 80) передбачено, що щорічна відпустка
повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової
непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Інструкція
про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову
непрацездатність громадян, затверджена наказом Міністерства охорони
здоров'я від 13.11.2001р. № 455. |
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини
будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина
становитиме не менше 14 календарних днів. Дана норма передбачена статтею
12 Закону України «Про відпустки». При цьому, основна безперервна
частина відпустки не обов’язково повинна бути першою її частиною. |
Державні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок
надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення
здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво
важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи, а також
відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України,
Законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України,
іншими законами та нормативно-правовими актами України.
Статтею
45 Конституції України гарантує кожному, хто працює, право на
відпочинок. Це право забезпечується, зокрема, наданням оплачуваної
щорічної відпустки. |
|
Який порядок надання додаткової відпустки одиноким матерям?
|
Враховуючи неодноразові зміни, що вносились до ст. 19 Закону України
«Про відпустки», питання якої тривалості мають надаватися додаткові
відпустки, невикористані за минулі роки, цікавлять багатьох освітян, які
мають дітей.
Закон України «Про відпустки» (від 15.11.1996 р. №
504/96-ВР) набрав чинності 1 січня 1997 р. Відповідно до ч. 1 ст. 19
зазначеного Закону жінці, яка працювала і мала двох і більше дітей віком
до 15 років або дитину-інваліда, на її бажання щорічно надавалася
додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без
урахування вихідних. |
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на запити з місць щодо
прав працівників, які мають дітей, на додаткову відпустку повідомляє.
Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів надається певним категоріям працівників, які мають дітей. |
|
| А чи знаєте Ви, що?... (спортивна тематика) |
|---|
|
С 1900 по 1920 годы перетягивание каната было олимпийским видом спорта.
|
| Освітній портал Дніпропетровщини |
|---|
|
|
|
